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"这些年,我不该犯的错误"|| 管理华章

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| 精致生活  始于匠心 |


亲爱的蒋老师:


今天心很痛··|,公司经营了这么多年··|,居然连一个员工都没有了··|--。接下来··|,真的要好好想清楚到底做什么以及怎么做··|,用什么团队来做··|,再也不想这样了··|--。这些年来··|,一直在做着重复招人··|,教人的工作··|--。到最后连一个员工都没有留下··|--。而自己却疲惫不堪··|--。今天偌大的一个办公室··|,只剩下我一个人··|,心里真的特别不是滋味··|,突然好想大哭一场……


我回复说··|,创业不易··|,归功究底··|,是你犯了不该犯的错误··|--。建议认真反思··|,细细总结··|--。如果可能··|,愿洗耳恭听··|--。


不久··|,我收到一份她发来的文字··|,题目为《这些年··|,我不该犯的错》··|,感触挺大··|--。经她同意··|,我稍作整理··|,大致有六个方面的问题··|,并加上我的注解··|--。


一··|,在战略上··|,缺乏明确的规划··|,即便有一些规划··|,也是患得患失··|,常因困难和问题导致摇摆不定··|--。


我认为··|,这是做好一件事的决心不够··|,典型的问题导向经营模式··|,非目标导向··|--。而最近比较成功的摩拜单车··|,其创始人胡玮玮却是一心只想做好共享单车这件事··|,至于相关的问题··|,根本不影响她做好这件事的决心··|--。


有些事··|,只要正确··|,有较大的社会价值··|,会有回报的一天··|--。俗话说··|,付出就有回报··|,不是不报··|,只是时机不到··|--。有些人··|,不管是经营事业还是从事某项工作··|,一旦发现短期难以盈利··|,就放弃··|--。这非常要不得··|,因为关键要看背后的“用户价值”··|--。


二··|,在管理层面上··|,缺乏有效的管理和严格的执行··|,许多要求与标准要么不明确··|,要么没有严格推行··|--。总体来说··|,就是标准不够高··|,推行不够严··|,工作不够“苦”··|--。


我认为··|,“轻松工作”的做法要不得··|,企业宁愿高工资··|,严要求——不达标准不放行··|,不做好不下班··|--。否则··|,企业哪来利润|-··?员哪来高工资|-··?


通常“好”老板的团队执行力往往很糟糕··|,而“坏”老板的团队执行力却很强··|--。正如马云给新员工说··|,加入阿里巴巴··|,我们不承诺你会发财··|,不承诺你会成功··|,我们不承诺你会当官··|,但是我们承诺你会很倒霉、你会很受委屈··|--。


三··|,在人才上··|,用的基本都是要自己手把手教的人··|,缺乏能力比自己强的人··|,缺乏能独挡一面的人··|--。


这是典型的招人标准低下··|,或者说高工资人才欠缺··|--。关键人员靠普通招聘渠道远远不够··|,得用上猎头··|,或圈内挖角··|,或实施合伙人制··|--。这几年股权激励课程为什么很火|-··?这方面的知识··|,她一点都不懂··|--。什么是众筹模式··|,估计也没搞懂··|--。


在人才问题上··|,曾子说··|,用师者王··|,用友者霸··|,用徒者亡··|--。创业必须比别人更努力··|,更有能力··|,但是更重要的是··|,能使用比自己更能干的优秀人才··|--。没有更多优秀人才的加盟··|,靠自己的力量远远不够··|--。企业的人才结构绝不能像“俄罗斯套娃”一样··|,上级的能力永远比下属强··|,这是一件非常大危险的事··|--。


四··|,在个人学习上··|,都是靠自己摸索··|,缺乏专业的培训··|--。


现在··|,很多人要么在大企业接受相当多的课程培训··|,要么自主创业中上过相关总裁班··|,要么参加行业峰会··|,进行相关交流··|,至少应该有亲密的高端朋友可学习和借鉴··|--。既没有站在巨人肩膀上··|,也没有借他山之石··|--。在实践中犯了很多错··|,之前错了也缺乏有效指导··|--。


五··|,从心灵层面上··|,内心不够强大与沉着··|,有时有些浮躁··|,有时又过于紧张··|,不能安心、静心做事··|,不能从容、潇洒生活;拿得起··|,却放不下··|--。


经历过人生的一些失败··|,内心会越来越强大··|,学会放下··|,从容应对也是一门必修课··|--。有一本书叫《断舍离》可以帮助人们如何拿起与放下··|--。


愿她的错误能给在创业道路上的人们予以启发··|,愿所有创业人员越挫越勇··|,越败越战!当然··|,要懂得总结与改变··|,这是前提!





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